När jag var aktivt verksam som organisationskonsult på 1970-talet tillhörde jag ett skrå av konsulter som arbetade med organisationsutveckling. Det…
6. Ett nytt organisatoriskt landskap
Allt fler arbetar samtidigt i flera olika multiprofessionella team och grupperingar med medarbetare från olika verksamheter och olika huvudmän.
![](https://usercontent.one/wp/www.menvart.se/wp-content/uploads/2015/05/orgdesign1-363x188.jpg?media=1653639728)
Ett nytt organisatoriskt landskap
Den tjänstedominanta logiken är en direkt konsekvens av de förändringar i samhället som vuxit fram sedan den industriella revolutionen. Den…
![](https://usercontent.one/wp/www.menvart.se/wp-content/uploads/2021/07/iStock-1253427342-363x188.jpg?media=1653639728)
Några reflektioner kring samtal som organisatoriskt verktyg
Det sägs att konkurrens och konkurrensutsättning ökar kvalitet och effektivitet. Efter vad vi sett, när det gäller olika samhällsfunktioner som…
![](https://usercontent.one/wp/www.menvart.se/wp-content/uploads/2021/07/iStock-177268828-363x188.jpg?media=1653639728)
Den svenska modellen för organisationsförändringar
De argument som olika förändringsförslag bygger på bör, just här i Sverige, vara tillräckligt klargörande och trovärdiga för att kunna…