Många värdegrundsundersökningar, Ingelhart och Welzels undersökning är ett exempel, visar på en kraftig förskjutning i vår syn på oss själva i förhållande till tidigare. Denna förskjutning har dramatisk betydelse för arbetslivet. Genom denna förändrade syn är det inte möjligt att enbart föra samma typ av samtal som man gjort tidigare.
I nedanstående artikel belyser jag vilka språkliga och begreppsliga konsekvenser denna förändring får för de utredningar och andra undersökningar som görs inom organisations- och ledningsområdet.
Artikeln kan laddas ner som pdf här